2025-11-28.不摸鱼的独立开发者日报（第195期）

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不需要迷信大厂，真正的顶尖技术人才是这样被挖出来的

大家都在喊着技术人才难找，特别是懂AI、能落地的工程师，更是稀缺资源。很多公司高管的惯性思维是去大厂挖人，觉得那里出来的人肯定没错。但现实往往打脸，花大价钱挖来的人，到了创业环境或者新业务线，经常水土不服。

其实问题不出在人身上，而出在我们对人才画像的理解偏差。那些在科技巨头待久了的人，习惯了完善的基建和明确的分工，他们追求的是稳定和可预期的回报。而我们做新业务、搞技术创新，需要的是那种渴望影响力、愿意承担风险甚至哪怕归零也要折腾的人。这两类人的底层代码就不一样，如果一开始就没想清楚自己的业务处于什么阶段，盲目迷信大厂光环，最后大概率是互相折磨。

早期团队的前几十号人，直接决定了这家公司的基因和天花板。不少技术高管在招聘这事儿上喜欢当甩手掌柜，把需求丢给HR或者猎头。这绝对是个大坑。创始人和核心高管必须亲自下场，因为只有你最清楚这个技术愿景意味着什么，也只有你能把这个还在画饼阶段的故事讲得让人热血沸腾。早期的招聘，本质上就是一场高难度的销售。